Staff Software Engineer | RD Station (Remoto)
Seu desafio no time: Você será a referência técnica transversal na Tribo Presença Digital, elevando o nível da engenharia por meio de decisões arquiteturais estratégicas em sistemas críticos e distribuídos. Atuará conectando a estratégia de negócio, qualidade dos sistemas e evolução das pessoas engenheiras, liderando iniciativas complexas e de alto impacto sem se tornar gargalo, promovendo inovação responsável e confiabilidade operacional. Suas principais entregas: Definir e documentar arquiteturas robustas e escaláveis por meio de ADRs e RFCs, garantindo implementação eficaz. Liderar tecnicamente projetos de alta complexidade, atuando de forma transversal em múltiplos times. Integrar soluções de IA/LLM e agentes via MCP ao ecossistema de produtos, habilitando automação inteligente. Monitorar e melhorar a saúde operacional dos sistemas com SLOs, observabilidade e runbooks. Mentorar Tech Leads e Engenheiros Sêniores para desenvolver autonomia técnica e governança Perfil que buscamos: Experiência consolidada em desenvolvimento de software e liderança técnica em projetos de grande escala. Conhecimento avançado em arquitetura de sistemas distribuídos, microsserviços e APIs REST/gRPC. Domínio em linguagem de programação para backend escalável. Vivência prática com LLMs em produção e integração via Model Context Protocol (MCP). Habilidade em cloud computing (GCP, AWS ou Azure) e práticas de observabilidade e confiabilidade. Será considerado um diferencial: Graduação ou pós-graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas. Certificações profissionais em Cloud (AWS, GCP ou Azure). Experiência com frameworks de orquestração de agentes (LangChain, LangGraph, CrewAI). Conhecimento em bancos de dados vetoriais para IA e práticas de SRE. Contribuições em projetos open source ou publicações técnicas. Etapas do processo seletivo: Aplicação - Envio da inscrição; Mindsight – Teste de estilo de trabalho; Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento; Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga; Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento; BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores; Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho. Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.